Savoirs, savoir-faire et savoir-être sont les trois composantes qui après combinaison permettent de définir ces fameuses compétences qui sont analysées au regard de chaque activité professionnelle.
Chaque individu construit ses compétences tout au long de sa vie, personnelle, associative, professionnelle… Chacun est unique avec son patrimoine de compétences qu’il fait progresser et évoluer.
Il faut être conscient de cette singularité, de cette richesse et savoir l’utiliser, la mettre en valeur et la faire fructifier, notamment en milieu professionnel.
La vie professionnelle n’est pas un long fleuve tranquille, et chaque parcours est le résultat :
Rendre sa vie professionnelle parfaitement harmonieuse et enrichissante ne se décrète pas tant les facteurs extérieurs qui impactent l’emploi sont nombreux. Toutefois, il faut considérer que, bien que ce ne soit pas une condition suffisante, les clés d’une évolution réussie résident en grande partie dans la prise en main de son destin.
N’oubliez jamais que vous êtes le premier acteur de votre développement professionnel.
Le premier emploi après le diplôme requiert d’une façon générale des compétences cohérentes avec le type de formation suivie, en contenu et en niveau.
Beaucoup de savoirs, appris au cours de la formation, vont, après expériences, permettre d’acquérir des compétences nouvelles. Puis il va falloir continuer à apprendre, mettre à jour et approfondir ses connaissances, explorer d’autres domaines, travailler les langues, passer parfois de nouveaux diplômes, faire partager ses connaissances…
Pour illustrer la réalité de l’évolution en entreprise, il faut savoir qu’environ 50% des cadres ont acquis ce statut par promotion interne après avoir commencé leur carrière en tant qu’ouvrier, employé ou technicien. Soit étape par étape en ayant développé à chaque étape de nouvelles compétences au plus haut niveau, soit après une formation diplômante en alternance ou à temps plein.
Bien que non exhaustifs, quelques conseils vous aideront à mieux maîtriser votre parcours professionnel :
L’intelligence, la patience, l’écoute, la persévérance et l’engagement seront vos meilleures armes pour un parcours professionnel réussi.
D’une façon générale, la formation tout au long de la vie ou formation continue est une réalité au sein des entreprises et plus généralement de toutes les organisations. Elle permet d’accompagner l’évolution des métiers ou les changements d’orientation ou d’organisation de l’entreprise.
L’entreprise est un lieu d’apprentissage en continu, riche d’une somme parfois insoupçonnée de connaissances et de compétences où l’on apprend avec les autres et par les autres.
La formation professionnelle en entreprise est régie par la loi qui impose notamment la mise en place d’un plan annuel minimum de formation. Les lois sur la formation sont en constante évolution et permettent, sous certaines conditions, l’accès à des formations diplômantes (CIF : Congé Individuel de Formation). L’expérience peut également être valorisée au travers de la VAE (Validation des acquis de l’expérience).
Au-delà de la loi, les entreprises ont leur propre politique de formation prenant en compte les besoins de formation individuels et collectifs en interne ou en externe à l’entreprise. Les politiques de formation font l’objet de négociations annuelles avec les partenaires sociaux.
Liens:
[1] https://www.mediachimie.org/send-friend/400/?ajax
[2] https://www.mediachimie.org/print/print/400
[3] http://www.vae.gouv.fr
[4] http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-conge-individuel-de-formation,1070.html
[5] http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1112
[6] http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1112&page=graph
[7] http://www.19ecolesdechimie.com/-Les-19-ecoles-.html
[8] http://www.afi24.org
[9] http://portail-formation.cnam.fr
[10] http://www.fcu.fr